بناء فريق Zhongnan

من خلال تطوير الأنشطة ، يمكن للموظفين الجدد الاندماج بسرعة في الفريق ، والعثور على شعور بالانتماء الجماعي ، وتعزيز التواصل بين الموظفين ، ويحصلون أيضًا على نتائج جيدة.

يعتمد نشاط بناء الفريق هذا نظام نقاط المنافسة ، وينقسم إلى ثلاث مجموعات عن طريق سحب القرعة. هناك ثلاثة أحداث ، الرماية ، وتسلق الصخور ، وتتابع الترامبولين.

جعلتنا مسابقة الرماية نفهم أن الحياة رماية والأحلام أهداف. ما الهدف من رسم القوس إذا لم تتمكن من العثور على هدف. إنه نفس الشيء عند تطبيقه على عملنا. الهدف من العمل هو الهدف. ليس لدى الجميع أي هدف للعبث به ، فكيف يمكن للشركة أن تنمو.

تسلق الصخور هو مشروع مثير ومليء بالتحديات. تسلق الصخور هو في الواقع نقي جدا ، وهذا هو التسلق! بالنسبة لأولئك الذين يحبون التحدي ويجرؤون على التحدي ، من دواعي سروري التغلب على شيء يبدو مستحيلاً. في الحياة ، يجب أن نستمر في تحدي أنفسنا وإكمال المشاكل التي تبدو مستحيلة واحدة تلو الأخرى. وينطبق الشيء نفسه في العمل ، ويمكن للجميع النمو معًا.

في تتابع الترامبولين ، سيفوز الفريق صاحب أقل وقت. سباق التتابع هو مشروع يمكنه اختبار فهم الفريق الضمني. توحد الشعب وتعاون ، وفازت الروح الرياضية المتمثلة في عدم الاعتراف بالهزيمة مطلقًا بالنصر النهائي.

من خلال هذا الحدث ، أدرك الجميع بعمق أهمية الوحدة. بالإضافة إلى الوحدة ، فإن تقسيم العمل والتعاون مهم جدًا أيضًا. في المستقبل ، في العمل والحياة ، يجب على الجميع مساعدة بعضهم البعض والعمل معًا لتحقيق وضع يربح فيه الجميع!